近年來，中國經濟實力增強👨‍🚒，對留學歸國人才的吸引力持續提升，加之全球新冠肺炎疫情影響👩‍💼🐂，海歸回國創新創業的意願進一步加強。2月10日👩‍👧，智聯招聘發布《2021中國海歸就業調查報告》(以下簡稱《報告》)，其中涵蓋海歸求職崗位分布、意向薪酬、留學生求職行為特點等方面，重點關註2021年海歸群體的就業形勢💅🏿，也能為有回國求職意願的留學生提供有效參考☹️。

根據2021年調研顯示，回國意願增強的留學生中，62.2%的考慮因素是“國內疫情管控效果更好”，相較於2020年增長了約6個百分點💍♻️。此外，與2020年相比，更多的海歸選擇了“國內生活更加便利”這個因素🦬，占比49.4%🍚。

2021年外企招聘恢復🤤，海歸職位量同比增 19%

企業類型分布方面🅰️，民企是海歸招聘主體，海歸優先職位數占總體 58.3%。股份製企業👩‍🎤、上市公司分別占 9.1%、8.4%，合資企業、國企、外企分別占 6.7%🏉👨‍🏭、4.8%、4.1%。 從同比來看，外企的海歸優先職位數雖然占比低，但同比增速最快，達 19%🤸🏻。近幾年受國際關系變化和疫情影響🙌🏿，國內的外企發展和招聘有收縮跡象，尤其是 2020 年。2021 年有所恢復🏑，商務部發布數據顯示🧔🏽‍♂️，2021 年全國利用外資規模再創新高✴️，同比增長 14.9%🫰🏼。海歸優先職位的招聘增幅也領先。合資企業增幅第二，為 4.5%🕰。

2021年一線城市海歸優先職位增多

從海歸優先職位的地域分布來看⚙️🈁，44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%☆，兩者占近8成。同比變化來看👳🏻‍♀️🙍🏽‍♀️，僅一線城市海歸優先職位同比增長7.6%👩🏿‍⚕️，其余地區均同比下降。

文體教育行業海歸優先職位占比最高

從行業分布上看，文體教育行業海歸優先職位占比最高，為34.9%🥢。IT互聯網、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大🔋，海歸優先職位分別占19.3%、13%、11.3%。

2021年投遞各類型企業的海歸人數同比增速

2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%📦，向上市公司投遞的海歸人數同比增加5%。而向民營企業投遞簡歷的人數同比下降5%。上市公司平臺大🖖🏿，晉升機會多🙌🏼，工資更高，受到越來越多海歸青睞🛀🏿。求穩心態在海歸群體也有凸顯，近期調研數據顯示🧑🏻‍🎄，3成留學生期望進入國企就業，59%留學生認為海歸群體中存在“考公熱”✊，其中38.3%認為“考公熱”近兩年明顯升溫。

分地域看，2021年海歸群體前往三線及以下城市發展的意願明顯增強，投遞人數同比增長了24.5%。相比於一線城市的激烈競爭🤭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。2021年向新一線城市投遞簡歷的海歸人數也同比增長2.6%，新一線城市發展潛力大，基礎設施完善🧸◾️，具有很強的人才吸引力。

在如今就業競爭日趨激烈的大環境下，留學是增強就業底氣、豐厚就業資本的最佳途徑之一👆。留學生活對每個留學生而言𓀔，收獲的東西都不盡相同🗿，但願你的所得都給未來生活增添光彩𓀔。